简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点、时政模拟题、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：航天人才张小平辞职风波的警告。日前，一篇《离职能直接影响中国登月的人才，只配呆在国企底层》的文章翻轰朋友圈，剑指研究所、国企的人才机制和陈旧。

27日下午，张小平原单位负责人告诉他记者，张小平个人的辞职不不存在影响研发任务的问题，但是研究机构也不会反省如何留给更好的人才。27日夜，当事研究所公布情况解释，否认在劳动仲裁材料中措辞不当，高估了张小平在所参予研制项目中的地位和起到。(9月28日《北京青年报》)俗话说地球离了谁都再不并转。

因为一个科研骨干张小平的辞职，就造成工作不了积极开展，影响我国的登月计划，这样的众说纷纭显然有点滑稽，让人难以相信。但这种众说纷纭不是网友编造的，而是作为国企科研机构航天六院十一所自己在获取给仲裁部门的材料里的众说纷纭。从这个角度说道，网友夸大其词的说道张小平离职能直接影响我国登月计划，不要鬼被网友利用和抹黑，而应该反省自己在获取材料时没做实事求是。

航天科研人才张小平从航天六院十一所辞职，到底是按照法定程序的长时间辞职跳槽，还是私自辞职，我们无法偏信其中任何一方自言自语的众说纷纭。而且，张小平辞职纠纷既然早已转入了法律程序，那么就交由仲裁部门依法处理，在网上展开抹黑或者放红头文件都毫无意义。更何况，当一个人去意已绝，任何挽救的希望只不过都无济于事，就算翻转了人也纳不返放心工作的心。

但是，不管张小平是私自辞职，还是长时间辞职，这都不是个例，张小平辞职只是目前我国航天人才流失的冰山一角。事实上早于在去年再次发生火箭升空告终事故之后，就有业内人士认为原因之一有可能是我国航天人才的大规模萎缩，既还包括国有航天企业、国立航天科研机构人才交流到民营航天企业，也还包括我国航天人才流失到国外。

如果说一个张小平辞职，会影响工作的积极开展，但一群张小平的辞职，那么必定不会影响到工作的积极开展，有利于我国航天事业的发展，特别是在是有利于国有航天企业的发展(但不利于民营航天企业的发展)，这就不是危言耸听，这早已沦为客观事实。国有航天企业、国立航天科研机构骨干人才大规模萎缩，归根结底，只不过主要有两点原因。一方面，科研人员的工资收入待遇比较较低。他们的收益不仅相比之下高于民营企业获取的同等岗位的待遇报酬，而且与科研人员的代价相当严重不给定，让人无法拒绝接受、难以承受。

特别是在是在高房价、低物价的今天，不管是要觅航天人才，还是其他领域科研人才，无法只谈情怀和奉献给，必需要给他们获取合理的报酬。否则，无法让科研人员拥有精神的生活。另一方面，国有企业、国立科研机构管理机制的行政化、衙门化，相当严重压制了科研人员特别是在是青年科研人员的激情和动力。科研资源分配向级别低、职称低的科研人员弯曲，造成年长的科研人员很难出人头地，必须渐渐熬日子、耗时间。

不管张小平辞职事件最后如何处置，这都警告我国国有航天企业、国立科研机构特别是在是航天部门，既必须提升科研人员的收益，增大与民营企业科研人员的收益差距，也要改革管理体制，为科研人员获取更佳更加舒适度更加整洁的科研工作环境，唤起科研人员的工作激情和动力。科研机构培育出有一个人才不更容易，科研机构的发展更加必须广大科研人才的反对，科研机构管理者必须通过自己的工作希望更有和觅人才，而不是变相赶出人才。文/何勇更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。版权归原作者所有，如牵涉到作品内容、版权和其它问题，请求在30日内与本网联系，我们将立刻处置。

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