微信的经常出现给人们的生活带给了便捷，但不会有一些苦恼。最近有不少人责怪，有了微信以后，时时刻刻都被捉着挣钱，没了自己的生活空间。

近日，中国青年报社会调查中心对2086人展开的一项调查表明，53.3%受访者指出微信提升了工作效率，也有47.3%的受访者指出微信模糊不清了工作和生活的界限。（5月29日《西安晚报》）微信的经常出现给人们的工作、生活、交际都带给了相当大的便捷，一时间使用者众，但随着用户更加多，争议也更加多，从最开始充满著微妙色彩的把妹神器，到后来充满著商业色彩的营销神器，再一发展到现在让众多上班族苦不堪言的加班费神器。在很多上班族显然，由于微信过于更容易联系，同时也因为自己在公司的同事、上司争相创建微信工作群，结果就是相当严重模糊不清了工作和生活，工作时间和休息时间的界限，让自己感觉时时都处在工作状态。一天除了睡的时间连睡觉甚至是上厕所都在注目微信工作群中的工作信息，都在拒绝接受公司领导的各项工作指令，这样的感觉似乎很很差。

因为我们不但要工作，还要生活，还应当有睡觉娱乐，陪伴家人的时间，当工作通过微信相当严重入侵我们的生活，让工作显得无处不在，无孔不入，早已相当严重违反了我们之所以要工作的宗旨和目的，也让我们的生活丧失了就让有的体验和意义。更为悲催的是，如果我们不满某个微信好友总是公布产品送货，商业广告等信息，我们可以屏蔽他，但是面临公司同事和领导重新组建的微信工作群，难道没几个同事勇于冒着触怒同事和领导的风险，顾虑屏蔽这些工作群，甚至是解散微信朋友圈。

而且，一些单位的领导和老板，也实在通过让员工用于微信已完成工作更加昂贵，最少连加班费福利和加班费都省了，于是显得更为乐此不疲，从无意间为之变为了一种习惯不道德。这实质上解释，我们早已在或许上被微信给杀害了。

但完全解散微信或拿走智能手机似乎也不现实，要想要让微信重返它通信和交流工具的本色，一是必须员工勇于说不。尽管对多数城市白领来说，有些加班费是不可避免的，也必须员工多些对公司与企业的解读与反对，但是对于一些非必要，不应急的工作任务，员工应当勇于对公司的加班费拒绝说不，确保自己睡觉的权利。二是必须用人单位多些对员工的辛劳与解读。

特别是在是无法实在员工入了微信工作群，就可以不分上下班时间，不分否办公场所，随时随地可以给员工布置工作任务，发布命令工作指令。员工不是机器，员工的睡觉权利不但受到法律的维护，也理所当然获得用人单位的认同，这也是企业公司人性化管理的基本拒绝。这就拒绝企业的老板和其他管理者，心中应当有一个具体的界限，除非遇到出现异常应急的情况，尽可能不要在下班时间联系员工，决定工作。

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