低收入，是当前我国最热门的话题之一。两年来，崇仁职业教育中心的高就业率令其同行刮目相看，更加令其社会各界啧啧称奇。

２００４年，该校毕业生就业率约１００％。在今年春季招收中，该校招生了２２７名新生，为全市职业学校之最。步入崇仁职业教育中心，所见所闻，感受到了职业教育的魅力。记者在崇仁职业教育中心专访，两个多小时里，该校校长一次次说道“难过”，停下去接求聘为电话。

他对记者大笑言，早于在一个多月前，他们的毕业生就被一抢而光。有些专业的学生，在进修的时候，就已落实工作。“现在要人，我们哪里有啊？” 崇仁职业教育中心科省级示范性职业学校，曾几何时，该校生源耗尽，学生人数较少的时候才几十人，感叹举步维艰。

２００３年，县委、县政府根据全国各地实用技术人才供不应求的现状，审时度势，把大力发展职业教育托上议事日程，对学校领导班子展开了新的调整。新的班子以“增强技能培训，保证移往低收入”的指导思想，奠定了“内捉管理健质量，外捉低收入树形象”的办学方针。

学校领导明白，职业教育没适销对路的专业就没决心。为此，崇仁职业教育中心在无资金开办新的专业的情况下，重点办成服装设计与制作、加热器设备修理、园林花卉３个专业。

同时，采行回头过来、请进来的办法，与一些院校和知名企业牵头办学。该校还“借鸡雏鸟”，引入北京昌平、浙江欲是两所品牌职业学校的先进设备设施，开办了数控与模具、园林花卉等市场急需专业。这样，既继续解决问题了专业设置比较单一的问题，又使学生自由选择有了余地，低收入有了确保。

两年来，该校仅有为县城工业园区培育和运送人才就约１５０多人。不少大企业指出崇仁职业教育中心的学生素质低，上手快，招用了该校的一批学生后，还主动找上门拉关系，拒绝在该校创建长年人才供应基地。

而该校更好的学生“孔雀东南飞”，在沿海繁盛城市寻找了自己失望的工作。黄爱林，２００３年从该校毕业，现兼任深圳市一家大型服装公司的技术总监，沦为大都市令人羡慕的白领一族，月薪４０００多元。

谈到自己的工作，她十分符合和自豪：“我难过自己明智的自由选择，是崇仁职业教育中心转变了我的命运。” 如今，在崇仁“要打零工，进职中”、“打零工要高薪，职中有确保”的观念已渐渐深入人心。两年来，崇仁职业教育中心每届招生人数都在３００人以上，在校学生有６００多人。

据理解，今年应届初三毕业生中有３００余人想起崇仁职业教育中心就学，人数之多，为历年之最。

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