简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：对公务员诚信档案需要过度理解。河南省政府近日发文，拒绝创建公务员诚信档案，廉政记录、年度考核结果、违法违纪债权人不道德等将列于诚信档案，作为公务员考核、举荐和奖惩的重要依据。

(7月4日新华社)想起创建公务员诚信档案，河南不是首创。2014年，广州市发文称之为将创建公务员诚信档案，客观公正记录公务员的信用、奖惩等信息，逐步将公务员个人有关事项报告、奖惩记录、年度考核结果、涉及违法违纪债权人不道德等涉及信息划入信用档案，贯彻将诚信状况作为公务员招录实地考察、考核、提拔任用、评先的重要依据;2015年，北京市也发文拒绝要探寻创建公务员诚信档案，作为干部考核重要依据。近些年，我们都在大力提倡诚信社会，提倡建设社会信用体系。

然而，在社会信用体系的建设中，个人的信用却至关重要，如果每个个人都能秉承诚信，整个社会的诚信度就不会很快下降。在社会主流人群中，作为公务员群体他们负责管理政府工作，他们诚信度的强弱就代表着政府对群众的负责管理程度，他们的言行举止对公众具有最重要的示范作用，从干群关系角度谈，有上行下效的影响。由此可见，创建公务员诚信档案，对创建诚信社会具备大力的意义。

现实生活中，有可能有很多人对创建公务员诚信档案有些异议和微词。指出，一个非常简单的档案记录的信息怎么能反映出有个人否诚信呢?更何况，不诚信或是过于诚信，却是还不出违法乱纪的高度，法律也没办法，既然没诚信对个人没过于多的影响，有档案又有什么意义呢?所以，创建公务员诚信档案沦为了形式主义，只是看上去很美。但是，我们不妨反过来思维，创建公务员诚信档案，如果公务员做到了不应做到的事，遵守的职责不完全，将其列为档案之中，跑到哪带回哪，以后牵涉到的拔擢，考核、晋升等方面都会受到抵挡，构成一种约束的机制，何尝不是不会起着很好的积极意义呢?而且，创建公务员诚信档案，可以时刻警告一些党员干部改成很差的习惯，说出要算数，行事要做事，循规蹈矩，公务意识和服务意识将更加反感一些。

公务员是个类似群体，强化对他们的诚信监管是提高社会风气和提升政府诚信度好的尝试。创建公务员诚信档案，虽然有些记录看起来无法上纲上线，起将近法律法规那么好的效果。但通过创建公务员诚信档案却能起着警告起到，充分发挥约束效果，也能于是以风肃纪。

所以，对公务员诚信档案需要过度理解。

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