简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--加班费7天拿17天工资，要警告更加要执法人员。

记者从南京市劳动监察支队节日当值热线了解到，咨询加班费的电话不少。有的体现自己壮烈牺牲假期加班费，老板只字不提加班费的事;有的不告诉加班费怎么计算出来，而老板就按一天50元的标准放加班费;有的说道公司决定假期里每人值三天班，虽然腊的活和平时一样，可是没加班费。要警告大家的是，目前南京市区月最低工资标准为1480元，如果7天全加班费并且没有补休，起码可以获得1156.85元，相等于17天的工资。

(10月7日《现代快报》)国庆长假掉落帷幕，在我们享用假期的同时，部分劳动者依然固守在工作岗位上。加班费工资大自然又出了坊间热议的话题。

从劳动监察工作人员假期接听电话的情况来看，一些用人单位并没依法缴纳加班费工资的诚恳，劳动者的长假加班费工资未获得实施。在我看来，不仅媒体要发布国庆长假加班费工资计算公式，警告劳动者7天加班费可以拿17天工资，劳动监察部门更加要严肃法院劳动者滋扰，及时插手调查，敦促用人单位依法缴纳加班费工资。

《劳动法》已施行19年，《劳动合同法》已实施6年多。依法缴纳加班费工资，是起码的法律常识，为何还必须媒体警告呢?我看主要原因在于，《劳动法》足以让用人单位敬畏，《劳动合同法》的执行力不强劲，《工资条例》呼之不来。媒体警告劳动者维权，固然很温馨，可效果怎么样，还有待仔细观察。

不可否认，加班费工资实施不力有劳动者维权意识过于强劲的原因。但是，在就业难的语境下，员工与用人单位权利地位并不平面。尤其是《劳动合同法》实行以后，本来就有用人单位去找借口裁减人员，或者欺诈劳务派出制度，回避与员工签定无相同期限合约。除了机关事业单位、高新技术行业与闹得用工荒的单位，劳动者即使告诉用人单位不足额缴纳加班费工资违法，也说什么或者说不肯开口去找老板要加班费工资。

再说，普通劳动者休息时间本来就较少，工作早已够艰辛，除了电话咨询或者放发牢骚以外，他们也没多少时间与精力去找劳动部门滋扰。曾有报导说道，某企业两名工人私下谈论工资较低、休息时间较少，被单位解聘。

在掌控话语权的老板面前，对劳动者来说，法律条文中的加班费变得有点奢华。因此，除了媒体警告劳动者维权以外，劳动部门更加应当创设让劳动者勇于滋扰维权的舆论氛围与保障机制。

一方面要把法律、政策宣传做到，法律、政策规定不仅要在媒体上公布，还应当了解工厂、车间宣传、警告，让所有劳动者都知悉自己在法定节假日取得3倍加班费工资的权利;另一方面，要主动出击，严苛实施法规政策，到一线公安部门违规用人单位，并认真落实劳动者滋扰，谁违反了克扣加班费工资的底线，不仅要呼吁用人单位补偿劳动者，而且要依法惩处，对打击报复滋扰劳动者的用人单位要具体罚则，让用人单位深感克扣加班费工资不仅丧失民心而且得不偿失。同时还要利用法律的力量，完备企业工会组织，提升工会的地位，让工会为劳动者说出，代表劳动者与用人单位公平进行工资协商。总之，要确保好劳动者请假权利，让劳动者的加班费工资口惠实至，避免员工被使用权加班费，涉及部门要创建行之有效的防治机制与监督机制，拿走实际行动维护劳动者的合法权益，让法律法规合上高压电，只有这样，确保劳动者权益时才不是一句空话。(叶祝颐)更加多涉及信息请求采访中公时政热点[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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