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下一步，本市将创意技能人才工资提高机制，希望有条件的企业对技能人才全面推行年薪制、股权制为和期权制。同时，技能人才评正高级职称、引入落户都沦为有可能。

(11月23日《北京青年报》)现代竞争是人才的竞争，近两年，国内许多城市为了未来的发展，都重新加入了人才引入的争夺战之中，较为少见的是对高学历毕业生、高级职称专家在低收入创业、薪资待遇、住房落户等方面，给与政策优惠，依然保有较强人才唯学历评判的惯性。高学历毕业生、专家学者固然是人才，但决不是人才的全部。建设创新型国家创新型城市，必须各个方面多类型的人才，其中创意技能人才堪称不可或缺，再行好的理论和技术创新，最后都必须技能人才将其转化成产品与服务，应该说道创意技能人才是创意、建构的基础。

随着经济发展和产业转型，社会对人才需求结构性对立更加引人注目，技能人才比学历人才更加紧缺，技工无以讨，技能人才低收入起薪低于大学生，高技能人才一人难求，不少知名企业高薪聘用高技能人才。然而，全然的薪资鼓舞未能性刺激技能教育的发展普及，也无法更有更好的人放心技能岗位，当前的高校招收门庭若市，而一些职校甚至堪称门可罗雀。一个显然的原因还是缺少认同技能人才的制度环境，技能人才与学历人才面对着有差异的制度待遇，那一纸学历文凭，还是提供社会资源的最佳敲门砖，如大学生可录公务员、可当管理人员、可以取得城市户籍、可以评职称等，而有一技之长的劳动者则无法。有大学学历的低收入叫工作，而一般的低收入叫打零工。

北京工匠可引入落户，用户籍的含金量新的标示了技能人才的价值，指出技能人才不但获得了企业的接纳，获得了城市的接纳，更加在制度层面上彰显其与学历人才日益公平的地位。例如，创意技能人才在北京不但可以取得高额的工资，还可以评职称，可以在企业享有股权等，奠定的正是人才价值新的导向。此举不但可以鼓舞更好的创意技能人才拥入北京，作为价值的指挥棒更加能鼓舞人们拒绝接受职业教育，专门从事技能创意建构，增进技能人才培养、用于体系的完备。

同时，以北京户籍的含金量，较难礼遇创意技能人才，各地也能广泛糅合，给与技能人才更高的地位，确实建构出有知识型、技能型、创新型劳动者大军茁壮的环境，为建设创新型国家获取强有力的承托。

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